People Manager 50-70k

V Retinu stavíme software pro ponákupní péči, kterému věří přes 2 000 e-shopů. Důvěřují nám firmy jako 4camping, Grizly, Knihy Dobrovský, Sconto Nábytek a další. Tato oblast e-commerce je technicky náročná, a zároveň klíčová pro přesun retailu do online světa. Naše produkty denně používají stovky tisíc zákazníků.

Nejsme startup, co hledá směr. Máme za sebou 9 let na trhu, stabilní růst a jasnou vizi. Vyřídili jsme přes 3 miliony vratek a pokrýváme 26 % všech zásilek v české e-commerce. Jsme zisková firma, runway neřešíme. Důvěru nám dali i investoři jako Jiří Hlavenka (Kiwi.com) a Martin Rozhoň (Vivantis), kteří do Retina na začátku investovali miliony korun a jsou s námi dodnes.

Ve střední Evropě patříme mezi lídry a naše řešení dnes využívají e-shopy ve více než 20 zemích. Ambice ale míří dál — chceme budovat produkt s globálním dopadem. A k tomu hledáme lidi, kteří chtějí být u toho.

Hledáme People Managera — člověka, který bude mít na starosti, aby v Retinu pracovali ti správní lidé a aby u nás zůstali rádi. Někoho, koho práce s lidmi opravdu baví a chce budovat prostředí, kde lidé chtějí pracovat.

V Retinu máme tým schopných lidí, kteří se navzájem respektují a baví je spolu pracovat — a chceme, aby to tak zůstalo i ve chvíli, kdy budeme růst dál. Hledáme někoho, kdo nám bude pomáhat budovat tým, co posune Retino dál — a přitom si zachová to, co nás dělá Retinem.

V této roli budeš pokrývat celé spektrum — od náboru a onboardingu přes péči o stávající kolegy a kulturu firmy až po HR procesy a employee experience. Prostor pro to formovat věci po svém je tu velký.

Konkrétně tě uvítáme, pokud:

• Máš za sebou zkušenost z HR, people nebo talent role — ideálně v technologické, SaaS nebo dynamicky rostoucí firmě, kde jsi pracoval/a jak na strategické, tak na operativní stránce.
• Baví tě nábor — víš, jak najít ty správné lidi, oslovit je a provést je procesem tak, že u nás zůstanou rádi i po podpisu.
• Rozumíš tomu, co tvoří firemní kulturu, a víš, že se nedá vyrobit „kulturním programem" — buduje se každodenními rozhodnutími.
• AI nástroje používáš pro screening, rešerše, ale klíčová komunikace a rozhodnutí o lidech zůstávají na tobě.
• Máš silné komunikační dovednosti a empatii — umíš vést rozhovor s kandidátem i citlivý feedback s kolegou.
• Jsi diskrétní — chápeš, že přístup k informacím o lidech je velká zodpovědnost.
• Znáš základy pracovního práva — nebo umíš rychle dostudovat to, co potřebuješ.
• Dotahuješ věci do konce a bereš za ně zodpovědnost.
• Jsi z Prahy – v této roli je třeba být občas osobně na místě.
• Umíš česky a anglicky.

• Vést nábor napříč firmou — od definice profilu přes sourcing a screening kandidátů až po finální rozhovory a nabídky.
• Onboardovat nové kolegy — aby u nás první měsíce byly produktivní a aby se cítili, že přišli na správné místo.
• Starat se o employee experience — aby se kolegům s námi dobře pracovalo a věděli, kam se obrátit, když cokoliv potřebují.
• Spolu s vedením budovat kulturu firmy — eventy, komunikace, prostředí. Každodenní praxe, ne PR póza.
• Vést HR procesy a administrativu — pracovní smlouvy, dokumenty, přehled o stavu týmu
• Podporovat vedení v rozhodnutích o lidech — feedback, performance, růstové plány, organizační změny.
• Přicházet s vlastními nápady, jak procesy i kulturu zlepšit. Tady se nápady opravdu poslouchají.

• Práci v týmu výjimečně schopných lidí, se kterými je radost pracovat i po lidské stránce.
• Důvěru a tempo.
• Mzdu 50 000 – 70 000 Kč podle zkušeností a seniornosti.
• Zaběhnutou firmu, 9 let historie, 2 000+ klientů, ziskový byznys — máš na čem stavět.
• Prostor pro růst — investujeme do vzdělávání i nástrojů.
• Krásnou kancelář v centru Prahy vedle Masaryčky.
• Ve firmě jsme dva piloti. Pokud tě zajímá letectví, sedneš si u nás — občas bereme klienty i kolegy do letadla.
• Akce, které dávají smysl — Retino Hangár, týmové offsity mimo Prahu, grilovačky s kolegy i lidmi z e-commerce.

• Ozveme se ti do pár dní od přihlášení a krátce se pobavíme telefonem nebo videem.
• Následuje pohovor s Petrem (CEO)
• Potkáme se v kanceláři v centru Prahy, abychom si sedli i lidsky.
• Když to bude sedět oběma stranám, plácneme si.

Nebudeme tě vodit měsíce po pohovorech. Rozhodujeme se rychle a dáváme si záležet, aby byl proces férový vůči oběma stranám.

Kontaktuj nás prosím přes kontaktní formulář níže. Pošli nám odkaz na svůj LinkedIn a řekni nám pár slov, proč bychom měli přibrat do týmu právě tebe.

Těšíme se na spolupráci!